红卫公司努力提高员工收入 今年，红卫公司在稳步发展企业安全生产和效益的同时，遵循“以人为本”的经营宗旨，努力增加员工收入PG电子。       在遵循集团公司工资基金管理制度的基础上，公司首先将工资分配给采矿人员、技术岗位和关键管理人员。工资分配按照挖掘高于井辅、井辅高于地面的原则进行；同时，为了促进企业的可持续发展和科技发展，从年初开始，地下工程技术人员在原有的基础上增加了技术岗位津贴，高级工程师的技术津贴从每月1200元增加到1500元，工程师从1000元增加到1200元，助理工程师从800元增加到1000元，技术人员从600元增加到800元，实习技术人员和技术人员增加到400元PG电子。二是增加员工收入，提高员工福利待遇。二是通过改善员工福利来增加员工收入。端午节期间，公司向每位员工发放了200元的节日补贴，包括退休员工；在高温季节，每位员工每月支付200元的高温费，连续四个月；同时，积极做好防暑降温工作，向每位员工发放10公斤绿豆和5公斤糖；为了解决员工家属的生活用煤问题，及时制定了生活用煤管理和补贴办法。年初，当企业面临冻结灾害，严重影响生产，员工收入下降时，公司积极采取有效措施稳定采矿团队，最大限度地减少采矿人员的损失PG电子。此后，出台了第二季度和第三季度的安全生产竞赛和奖励措施，鼓励员工在安全的前提下多出勤、多产、多收入。