湘永:大培训大考生带来巨大变化 本报通讯员　刘春阳图为机电专业员工正在进行操作考核前，湘永公司安陵矿一名姓李的小工主动与大工签订师徒合同。到6月底，公司已经有61对员工主动签订了师徒合同。公司总经理徐永德高兴地说：“这是公司大培训、大考官带来的巨大变化。“想“定级”“考工” 　　半年前，当“考试分级”制度尚未出台时，公司的安全生产面临着巨大的挑战：一方面，许多员工认为大工作风险大，不想做，想做小工作；一方面，大多数技术好的电钳工不想进步，不想更新技术，设备故障，处理非常滞后，技术人员不连接，严重影响安全生产。 　　为了改变这种情况，公司在2007年底召开的职业代表大会上作出了2008年“职工培训年”的决定，“考试分级”是重要组成部分。 　　今年1月初，公司发布了《关于印发的通知》，并随文发布了《采矿、电钳工技术等级规范》。 　　随后，通过评估的大型工人和电钳工的工资增加。 　　根据通知，技术人员的技术等级分为三级，采矿技术人员的技术津贴分别为一级105元/月、二级126元/月、三级168元/月；电钳工的技术津贴分别为一级50元/月、二级80元/月和三级100元/月。按照“适者生存、工资随岗变更”的原则，实行动态管理，每年进行一次评估PG电子。 　　作为评委，在职工程技术人员通过理论考试、实际操作考核和民主考核对采矿钳工的技术水平进行评估。 先培训再“考级”      采矿技术工人和电钳工参加“考工定级”制度出台后，参加学习培训的热情空前高涨PG电子。      为了让更多的员工通过考核，公司采取“分、合”的方式，通过“挖掘工人培训班”突出操作技能、安全生产、“三预防”知识培训，让挖掘一线员工提高安全生产能力；通过“钳工培训班”突出机电专业技能培训，提高专业理论水平，解决实际问题PG电子。 　　自去年年底以来，公司先后举办了各类安全业务知识培训班，如大型采矿工人、团队工人、特殊工种操作人员、新招聘的采矿工人和钳工，共培训各岗位2100多名员工。 　　安陵矿副矿长曹海南一直深入评估现场，他说：“在员工接受评估和评论的同时，我也接受了专业培训。这比课堂上说的要好！” 　　安陵矿的小工李小红告诉笔者:“以前队里少工的时候，我也是大工，但是从来没有正式拜过老师。所以现在我要从零开始学习，先拜师，再考试，一切都要按规范来。”　　据煤炭开采考官李芬工程师介绍，如果你想参加技能考试，你必须先签一份师徒合同，学习一段时间，然后在合同到期后参加煤炭开采一级技术人员的考试。　　湘永矿业的评估虽然只进行了一次，但其效果已经明显。5月20日，湘永矿业1251名采矿工和电钳工报名445人，经个人申报、公司推荐、采矿审核、理论考试、技能考核、民主考核，最终公司综合考核，300人通过PG电子。第一次考试的分级已经完成PG电子。其中，挖掘3级76人，2级112人，1级80人，共268人；二级电钳工9人，一级233人； 共有32人享受特殊技术津贴。全公司已签订61对师徒合同PG电子。同时，由于技术津贴和动态管理，不在职的员工不能享受津贴。通过考核的员工在各自的岗位上积极发挥自我帮助的作用。 　　据了解，在不影响正常安全生产的情况下，公司今后还将每年实施一次“考工定级”PG电子。PG电子